Hanya
saja, karena kesibukan memikirkan strategi pengembangan bisnis yang ujungnya
pada kenaikan omset, hal seperti ini terkadang dilupakan oleh para owner
perusahaan. Padahal, tanpa disadari, motivasi karyawan merupakan hal vital yang
tidak boleh dilupakan. Sebab, pada saat karyawan tidak termotivasi untuk
bekerja secara maksimal, cepat atau lambat akan langsung berpengaruh pada
kemajuan bisnis. Banyak
cara yang dilakukan oleh perusahaan agar karyawannya nyaman dalam bekerja
karena karyawan merupakan elemen penting dalam menjalankan suatu usaha. Selain bentuk
pemberian hak karyawan dalam bentuk materi, diperlukan juga motivasi maupun
suatu kepercayaan kepada karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Berikut cara
perusahaan dalam memelihara karyawannya untuk meningkatkan kinerjanya :
1. Mendengarkan
dan menghargai ide-ide dari karyawan
Perusahaan
yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas
melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil
dari buah pikiran. Tidak menutup kemungkinan ide dari salah satu karyawanlah
yang membuat sebuah inovasi terbaru.
2. Pelihara hubungan sosial yang baik
Sikap
peduli akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan. Mengenal
dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi gambaran akan
kepribadian dan karakter karyawan tersebut.Hubungan sosial juga terjalin dari
komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan. Menurut Forbes.com, atasan
harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif. Jika
atasan marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan.
3. Jelaskan
peran karyawan terhadap perusahaan
Karyawan ingin mendapat pengakuaan
bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai
perusahaan. Dengan demikian atasan harus memberi penjelasan tentang ketiga hal
tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya. Buatlah karyawan merasakan
bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka.Dengan kata lain, visi, misi, dan
nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta
mewujudkannya.
4.
Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun
Sebaiknya
memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan. Sekecil apa pun hal positif
atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, sebisa mengapresiasinya. Pemberian apresiasi ini
sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka. Banyak cara
mengapresiasi kinerja karyawan, bisa dengan memberikan bonus tambahan atau
berterima kasih kepadanya di depan orang banyak membuat karyawan tersebut
merasa dihargai.
5.
Buat suasana kerja yang
positif dan menyenangkan
Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan
semangat bekerja.Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi
mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik
dan tepat waktu. Sebagai atasan tertinggi, hendaknya
membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja harus memelihara
pemikiran positif terlebih dahulu. Jika memiliki karakter positif dan selalu melihat
bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana
kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan.
6.
Rencanakan waktu gathering dan refreshing bersama
Quality
time tidak hanya diupayakan untuk anggota keluarga. Atasan
yang peduli dengan karyawannya akan meluangkan waktu yang berkualitas untuk
sekedar berkumpul atau ngobrol ringan saat coffee break.Melulu berbicara
tentang pekerjaan membuat karyawan jenuh. Ada waktunya harus melakukan kegiatan
seperti family
gathering atau refreshing bersama.
7.
Beri insentif atau bonus
yang adil
Insentif
atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak
karyawan secara profesional. Selain gaji pokok, biasanya perusahaan memberikan
berbagai macam tunjangan, seperti asuransi kesehatan, tunjangan hari tua,
tunjangan makan dan transportasi.
Sumber :
https://www.duniakaryawan.com/cara-memotivasi-karyawan/
pada tanggal 9 Januari 2019
https://www.tommcifle.com/cara-memotivasi-karyawan-untuk-meningkatkan-kinerja/ pada tanggal 9 Januari 2019
